休憩時間は一度に与えてもよいし，分割して与えることもできます。 例えば，午後零時から45分，午後3時から15分など。 休憩時間は労働時間の途中に与えなければなりません（労働基準法34条1項）。 〇 12時から12時50分. 休憩時間を分割して複数回で与えても違法ではありません。 しかしあまりにも細かく分割して与えるのは問題となります。 最大でも3回までの分割、20分×3回というような与え方までにしましょう。 休憩時間を長く設定する

以下では、休憩時間をめぐる従業員とのトラブルの典型的な事例をご紹介します。 今回「休憩時間に関する注意点」を解説します。 皆さんの会社の休憩時間は何時から何時まででしょうか？ 一般的には12時から13時という会社が多いでしょう。 工場などの場合は. ただし休憩時間を分割できるとはいっても、労働者が十分に休憩できるだけの時間が確保される範囲での分割に限られるのでご注意ください。 休憩時間をめぐるトラブル. 3分割だと1日のトレーニングが15分以内に終わります。 12レップ (約1.5min) * 3セット * 2種目 + セット間の休憩時間でだいたい15分くらいです。 たった15分だと思えば、ちょっとした空き時間でもやるぞ！という気持ちになります。 休憩の分割付与 . 〇 15時から15時10分. 休憩の付与義務 (2017年2月号より抜粋): 合計1時間の休憩を与えずに早帰りさせる規定に改正できないか q. 休憩時間についてはいくつかのルールがあります 。 無意識に「法律違反」を犯してしまっていませんか？ 是非ココで確認しておいてください。 【休憩時間の長さ】 労働基準法（第34条）で、休憩時間の長さは次のように定められています。

また、分割して与えることも可能です。1時間の休憩時間を、45分と15分に分割することも、30分ずつ2回に分割することもできます。 労働基準法では、休憩時間について以下の3つの原則が決められています。 1・一斉付与の原則 休憩時間についても、与え方ひとつで企業にとって大きなリスクが生じます。従業員に気持ちよく働いてもらう方法のひとつとして、休憩時間の分割など、具体的な例を挙げ、休憩時間の与え方で注意すべきことを解説していきます。 休憩時間に関する判例 休憩時間に関する判例を紹介しますので確認しておきましょう。 1.休憩時間 一斉休憩は労働基準法上の基本原則であるから、業種等により例外的適用除外は同法上の免責条件に過ぎず、労働者に対して交替を義務づけるものではない。 当社の規定では、「残業が必要な場合、終業時刻後に15分の休憩を付与する」と定めています。 以下では、休憩時間の取り扱いが問題になりそうな5つの具体例をあげています。「労働からの解放が保障されているか？」を念頭に置きつつ、各ケースの合法・違法をチェックしてみてください。 分割して休憩時間が与えられた場合 労働基準法では、1日の労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に一斉に与えること、そして、休憩時間を自由に利用させるべきことを規定しています（労働基準法34条）。