振替休日を実施するための大前提 休日は原則として毎週1回以上与えなければなりません。 ①週休2日制の場合は、出勤日と同じ週に振替休日を取れずとも、1日の法定休日は確保されていれば「休日労働」は発生しません。 人気の転職サイト特集. 時間を限った振替休日はないので、振替休日とは別の方法で、出勤した分の埋め合わせをするケースが多いです。 【働く女性必見】「働きやすい」職場と「働きにくい」職場. 振替休日とは、労働する日と休日を入れ替えたものです。代休と混同されがちですが、実は労働基準法上ではまったく違うものになっています。振替休日と代休、どちらを適用するかによって支払う給料の額も変わるので要注意です。振替休日について詳しく解説します。 しかし、例外的に3時間ほどの勤務の場合は振替にせず、時間外労働の休日扱いで処理しております。また、8時間以上の勤務の場合も、振替休日＋残業代で処理しております。つまり、会社の判断で8時間勤務とみなせば済むことと思います。 これを解釈すると何も後日でなくても、休日出勤の前日でも良いということにもなるので、様々な日程を考慮しておけば良いのです。 振替休日が期限内に取れなければどうなる？ 法定休日を確保した状態で振替休日が期限内に、しかも指定日に速やかに取得できなければ「代休」扱いとなりま�