そのほかにも未払いを残業代の請求をめぐって、下記のように企業側の主張が認められた事例があります。 この「管理職」（管理監督者）と残業代の関係については，意外に多くの会社員の方々や，経営者の方々が誤解をされています。 そのため，例えば， 東京地方裁判所で労働事件を数多く担当された渡辺弘判事 は，次のように述べられています。 1. 残業代などが支払われない管理監督者とは何かについて，東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。割増賃金の未払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 管理監督者の定義とは：「管理職」＝「管理監督者」ではない。 部長や課長等の管理職は、労働基準法で定められている管理監督者に該当するとして、残業代が支払われないケースがあります。 しかし、管理職と管理監督者はイコールとは限りません。 冒頭でも触れましたが「管理職になった時から残業代が出なくなった」という話をよく聞きます。確かに労働基準法でも「管理監督者」には残業代(割増賃金)を払わなくていいとあります。. 管理職に残業代が出ないことは違法の可能性あり. 「管理職は残業代が支払われない。」は労働法的に間違ってる！ 「管理職は残業代が支払われない。」という話をよく聞きますが、これは正確な労働法の知識の理解が不十分であるといえます。 管理職となれば役職手当の支給をするという企業も多いかもしれません。 しかし漫然と役職手当を支給していると残業代を支払っていないというような内容証明や提訴をされるというようなこともあります。 役職手当を支払っていれば残業代 …

こうした基準を満たしていない管理職に対しては、裁判所では管理監督者にあたらない とされ、未払い残業代の請求が認められる可能性が高くなります。.